{"id":1231,"date":"2019-05-16T12:28:54","date_gmt":"2019-05-16T10:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ccic.hr\/it\/?p=1231"},"modified":"2019-05-16T12:34:37","modified_gmt":"2019-05-16T10:34:37","slug":"il-vantaggio-socio-economico-dellimpiego-delle-persone-con-disabilita-nelle-societa-del-gruppo-calzedonia-in-croazia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccic.hr\/it\/il-vantaggio-socio-economico-dellimpiego-delle-persone-con-disabilita-nelle-societa-del-gruppo-calzedonia-in-croazia\/","title":{"rendered":"“Il vantaggio socio-economico dell’impiego delle persone con disabilit\u00e0 nelle societ\u00e0 del Gruppo Calzedonia in Croazia”"},"content":{"rendered":"

I risultati della ricerca del progetto “Il benessere sociale ed economico dell\u2019impiego delle persone con disabilit\u00e0 nelle societ\u00e0 del Gruppo Calzedonia in Croazia” sono stati presentati al Turist l\u2019Hotel di Vara\u017edin il 15 maggio.
\nSecondo il membro del consiglio di amministrazione di Calzedonia Croazia, il sig. Dubravko Hoi\u0107, questo gruppo italiano, con sei societ\u00e0 in Croazia, impiega persone disabili da pi\u00f9 di cinque anni e questo progetto di ricerca, in collaborazione con la Facolt\u00e0 di educazione e riabilitazione di Zagabria, ha lo scopo di contribuire a sensibilizzare l’opinione pubblica su questo argomento e potenziare l’empatia non solo nei confronti delle persone con disabilit\u00e0, ma di tutti i gruppi vulnerabili.<\/p>\n

Nel suo discorso introduttivo, il signor Francesco Ruffoli, ingegnere e direttore della produzione nel Calzedonia Croatia, e presidente dell’Associazione degli imprenditori italiani in Croazia, ha sottolineato che per anni gruppo Calzedonia impiega le persone con disabilit\u00e0 quando le condizioni lo permettono in un determinato paese. Dott. Veronesi, fondatore e socio di gruppo Calzedonia a questo scopo ha anche fondato una Fondazione che mira a promuovere progetti imprenditoriali socialmente responsabili, aiutare gruppi vulnerabili e progetti culturali. Con l’apertura di Ducal d.o.o, in Croazia si \u00e8 creata la possibilit\u00e0 di sviluppare certo progetto. Il progetto mira principalmente a sensibilizzare l’opinione pubblica, le istituzioni e enti locali, ma soprattutto tra i datori di lavoro, per l’attuazione del presente modello, o modelli simili che ha dimostrato che l’inclusione delle persone con disabilit\u00e0 \u00e8 estremamente utile per tutti i dipendenti della societ\u00e0, ma anche per i loro datori di lavoro. Certo, ci sono datori di lavoro che difficilmente possono implementare questo modello a causa della complessit\u00e0 del lavoro, ma chiunque riesca, in questo modo, fa una grande svolta positiva nel clima sociale – afferma dott. Dubravko Hoi\u0107.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Presso il centro logistico Ducal, che fa parte del Gruppo Calzedonia Croatia, \u00e8 stato allestito un corso preparatorio in cui tutti i dipendenti con disabilit\u00e0 sono sottoposti a formazione per determinare le proprie capacit\u00e0. Circa 100 persone con disabilit\u00e0 sono state formate e quasi la met\u00e0 di loro sono coinvolte in regolari processi di produzione negli stabilimenti produttivi del Gruppo Calzedonia.<\/p>\n

I risultati della ricerca sono stati presentati dal gruppo scientifico dalla Facolt\u00e0 di Educazione e Riabilitazione di Zagabria, guidato dalla prof.dr.sc. Lelia Ki-Glava\u0161. La prof. Kis-Glavas sottolinea che i datori di lavoro negli ultimi anni mostrano un crescente interesse per l’occupazione delle persone con disabilit\u00e0 in seguito il regolamento statale che prevede la quota per l\u2019assunzione dele persone con disabilit\u00e0, nonch\u00e9 sanzioni per mancato rispetto della quota. D’altra parte, i datori di lavoro sono motivati \u200b\u200bdalla crescente mancanza di manodopera sul mercato. Tuttavia, su un totale di 200.000 persone con disabilit\u00e0 in Croazia che hanno un’et\u00e0 compresa tra 18 e 64 anni, solo il dieci per cento sono impiegati, e uno dei problemi nella pratica, dice professoressa, \u00e8 che le persone con disabilit\u00e0 sono significativamente al di sotto del livello medio di istruzione.<\/p>\n

– La specificit\u00e0 di Calzedonia Croatia, come il datore di lavoro \u00e8, che per le persone con disabilit\u00e0 \u00e8 stato introdotto un modello di corsi di formazione che permette di includere le persone con disabilita’ gradualmente \u00a0nel processo lavorativo.<\/p>\n

La ricerca ha valutato, attraverso una serie di metodi scientifici di misurazione quantitativa e qualitativa, l’efficacia del modello e i benefici che l’impiego di persone disabili porta ai datori di lavoro, dipendenti e \u00a0le famiglie di persone con disabilit\u00e0 – afferma il prof. Lelia Ki\u0161-Glava\u0161, che ha lavorato con sei collaboratori su questa ricerca, dal febbraio 2018 fino alla fine di febbraio 2019.
\n– Il risultato sono i molteplici benefici dell’occupazione per tutti i partecipanti, dalla soddisfazione psicologico emotiva delle persone con disabilit\u00e0, beneficio economico per tutti i partecipanti, consapevolezza ed empatia della comunit\u00e0 locale, nonch\u00e9 risparmi per la comunit\u00e0 locale in termini di riduzione dell’assistenza sociale e dei benefici di invalidita’.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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