{"id":1878,"date":"2020-02-20T09:32:09","date_gmt":"2020-02-20T08:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ccic.hr\/it\/?p=1878"},"modified":"2020-02-20T09:32:56","modified_gmt":"2020-02-20T08:32:56","slug":"progetto-europeo-umj-understanding-my-journey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccic.hr\/it\/progetto-europeo-umj-understanding-my-journey\/","title":{"rendered":"Progetto europeo UMJ \u2013 Understanding My Journey"},"content":{"rendered":"\n<p>UMJ \u2013 Understanding My Journey [ <a href=\"http:\/\/www.understandingmyjourney.eu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"www.understandingmyjourney.eu (apre in una nuova scheda)\">www.understandingmyjourney.eu<\/a> ] \u00e8 un progetto europeo per lavorare allo Sviluppo delle Soft Skills, che per molti \u00e8 tra i fattori chiave ricercati dalle imprese, ma delle quali in pochi sanno dare una definizione chiara, e quasi nessuno sa delineare una metodologia che possa permetterle di migliorare e misurare i progressi compiuti.<\/p>\n\n\n\n<p>IFOA \u2013 Istituto Formazione Operatori Aziendali, attivo in ambito\neuropeo ed internazionale da oltre 25 anni, \u00e8 particolarmente attivo su questo tema,\nproprio per garantire attrattivit\u00e0 ed efficacia della propria offerta formativa\ne di servizi alle imprese. <\/p>\n\n\n\n<p>Ha sviluppato e perfezionato un proprio approccio formativo che\ncaratterizza il lavoro coi giovani e che prevede gi\u00e0 da diversi anni un focus\nspecifico sulle soft skills. Lavorare alle soft skills significa intervenire\ndalla fase informativa iniziale al momento della selezione, dal tutoraggio\nriservato alla formazione in aula ai laboratori sull\u2019occupabilit\u00e0 con la\nsimulazione di colloquio, dall\u2019analisi di un caso aziendale attraverso lo\nsviluppo di un project work in team all\u2019orientamento pre-stage, dall\u2019esperienza\nprofessionale in azienda al supporto al placement conclusivo. <\/p>\n\n\n\n<p>Spesso la differenza tra un candidato ed un altro sta nelle soft\nskills: chi ha un atteggiamento pi\u00f9 appropriato, chi sa leggere meglio una\ndeterminata situazione, chi reagisce con prontezza ed intelligenza agli\nimprevisti, chi sa ammettere un errore senza bloccarsi, chi sa capire quando\nfare un passo avanti e quando farne uno indietro.<\/p>\n\n\n\n<p>UMJ \u00e8 quindi un approccio di diversi elementi, basato su una\nricerca internazionale condotta in diversi Paesi UE (tra i quali Italia),\nintegrando sia il punto di vista dei giovani che delle imprese. Dalla ricerca \u00e8\nstato sviluppato un Toolkit per i giovani con schede operative, esercizi\npratici e risorse formative da utilizzare per rendere la parte di consultazione\ne autovalutazione pi\u00f9 dinamica.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine si \u00e8 creata una Guida metodologica per i tutor per guidare\nil lavoro dei giovani e coordinare un percorso di sviluppo sulle soft skill.\nIFOA sta ora completando un secondo test della metodologia elaborata dal\nprogetto UMJ con l\u2019obiettivo di integrarne l\u2019utilizzo nel proprio approccio\nformativo e mettere a disposizione di tutti i giovani inseriti nei propri\npercorsi questi strumenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fonte: Newsletter Unioncamere Europa<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UMJ \u2013 Understanding My Journey [ www.understandingmyjourney.eu ] \u00e8 un progetto europeo per lavorare allo Sviluppo delle Soft Skills, che per molti \u00e8 tra i fattori chiave ricercati dalle imprese, ma delle quali in pochi sanno dare una definizione chiara, e quasi nessuno sa delineare una metodologia che possa permetterle di migliorare e misurare i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,2],"tags":[],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-evidenza","category-notizie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1878"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1882,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions\/1882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccic.hr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}