LE CONDIZIONI:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Datori di lavoro che svolgono attivit\u00e0 economica e impiegano 10 o pi\u00f9 lavoratori<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Da 10 a 50 lavoratori se la domanda di sostegno \u00e8 presentata per almeno il 20% dei lavoratori<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Da 51 o pi\u00f9 lavoratori se la domanda di sostegno \u00e8 presentata per almeno il 10% dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Limitazione al pagamento dei dividendi nel periodo dal 29.5.2020. al 31.12.2021. per i datori di lavoro che beneficiano del sostegno<\/p>\n\n\n\n
LO SCOPO DELLA MISURA<\/p>\n\n\n\n
La manutenzione di posti di lavoro da parte dei datori di lavoro il cui lavoro \u00e8 stato temporaneamente ridotto a causa di una circostanza speciale causata da Coronavirus (COVID -19)<\/p>\n\n\n\n
DURATA DELLA MISURA<\/p>\n\n\n\n
Dal 1o giugno al 31 dicembre 2020<\/p>\n\n\n\n
L’IMPORTO DELLA SOVVENZIONE<\/p>\n\n\n\n
Fino a 2.000,00 HRK per lavoratore<\/p>\n\n\n\n
AMISSIBILI DATORI DI LAVORO<\/p>\n\n\n\n
Datori di lavoro che svolgono attivit\u00e0 economica e impiegano 10 o pi\u00f9 lavoratori<\/p>\n\n\n\n
AMISSIBILI LAVORATORI<\/p>\n\n\n\n
Lavoratori impiegati dai datori di lavoro del gruppo target di datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 non include proprietari, comproprietari, fondatori, membri del consiglio di amministrazione, direttori, procuratori, ecc., I proprietari e i comproprietari sono considerati persone che detengono pi\u00f9 del 25% delle azioni nel capitale della societ\u00e0. I rappresentanti dei dipendenti nei consigli di amministrazione e di vigilanza o altri organi appropriati che supervisionano lo svolgimento dell’attivit\u00e0 possono avvalersi del supporto in questione.<\/p>\n\n\n\n
Dipendenti a tempo pieno con datori di lavoro appartenenti al gruppo target di datori di lavoro (indipendentemente dal fatto che il dipendente sia a tempo determinato o permanente).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 ALTEZZA DI SOVVENZIONE<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La sovvenzione \u00e8 concessa per l’introduzione temporanea di dipendenti a tempo pieno per un periodo inferiore al fondo mensile di ore, ma non inferiore alla met\u00e0 del fondo mensile di ore, fino a un massimo di 2.000 HRK al mese netto per dipendente.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Il valore dell’importo della compensazione netta per il lavoro a tempo parziale viene calcolato secondo la formula: fino a 4.000,00 HRK diviso per il fondo mensile delle ore a tempo pieno per il mese per il quale viene richiesto il supporto, moltiplicato per il numero di ore per le quali viene concesso il supporto.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Per i dipendenti il \u200b\u200bcui importo dello stipendio netto contrattato o prescritto \u00e8 inferiore a 4.000,00 HRK di importo netto, nel calcolo della compensazione part-time viene preso in considerazione l’importo dello stipendio netto contrattato o prescritto.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un singolo lavoratore pu\u00f2 spendere fino al 50% delle ore mensili del fondo nell’uso del supporto part-time.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a calcolare e versare contributi da e per l’importo del sostegno pagato al dipendente.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Secondo il supporto approvato, l’Ufficio di collocamento restituir\u00e0 anche i contributi calcolati e pagati da e verso la base sulla base dei dati dell’Amministrazione fiscale del modulo JOPPD.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 NOTA: \u00e8 allegata una tabella sugli importi del cofinanziamento in base al numero di ore di lavoro e alla percentuale di orario di lavoro<\/p>\n\n\n\n
\u2022 calo degli ordini mediante risoluzione o modifica del contratto con il cliente \/ i clienti, dichiarazione scritta dei clienti sul calo degli ordini per il mese per il quale \u00e8 richiesto il supporto;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 incapacit\u00e0 di contrattare nuovi posti di lavoro durante l’epidemia di COVID-19;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 incapacit\u00e0 di consegnare prodotti finiti o materie prime contrattate e pagate, macchinari, strumenti;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Impossibilit\u00e0 di nuovi ordini di materie prime, strumenti e macchine necessari per il lavoro.<\/p>\n\n\n\n
In via eccezionale, i datori di lavoro che operano nel settore manifatturiero (gruppo NKD C) possono ricevere sostegno anche se il calo del fatturato nel periodo osservato \u00e8 inferiore al 20%, ma devono dimostrare uno dei motivi sopra indicati.<\/p>\n\n\n\n
Il calo del fatturato \u00e8 dimostrato inviando moduli IVA all’amministrazione fiscale. Sulla base dei moduli IVA presentati e su richiesta dell’Ufficio di collocamento, l’amministrazione fiscale invier\u00e0 i dati sulla percentuale effettiva di declino delle entrate per il periodo osservato. Altri motivi sono comprovati da una documentazione credibile motivata che il datore di lavoro presenter\u00e0 all’Ufficio secondo le modalit\u00e0 prescritte.<\/p>\n\n\n\n
2. Il sostegno pu\u00f2 essere concesso ai datori di lavoro che impiegano:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 da 10 a 50 lavoratori se la domanda di sostegno \u00e8 presentata per almeno il 20% dei lavoratori<\/p>\n\n\n\n
\u2022 da 51 e pi\u00f9 lavoratori se la domanda di sostegno \u00e8 stata presentata per almeno il 10% dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
3. I datori di lavoro che richiedono assistenza part-time devono:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Descrivere le ragioni del previsto calo del fondo delle ore di lavoro a tempo pieno di tutti i dipendenti con il datore di lavoro per il mese per il quale \u00e8 richiesto il supporto, di almeno il 10%, con l’allegato di documentazione credibile che dimostri il calo previsto.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fornire il numero previsto di lavoratori per i quali si richiede assistenza<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fornire informazioni sul calo atteso di entrate \/ entrate nel mese per il quale \u00e8 richiesto il supporto rispetto allo stesso mese dell’anno precedente.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Presentare programmi di lavoro settimanali per ogni singolo dipendente e registri delle ore di lavoro in conformit\u00e0 con gli obblighi previsti dagli obblighi del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
L’Ufficio pu\u00f2 richiedere altra documentazione allo scopo di provare la giustificazione del sostegno per abbreviare l’orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Il datore di lavoro che ha richiesto il sostegno sar\u00e0 tenuto a restituire il sostegno se, dal momento della ricezione del sostegno fino al 31 dicembre 2021, agisce in uno dei seguenti modi:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 paga un dividendo o una quota di utili o altre entrate equivalenti che sono considerati una distribuzione di utili di qualsiasi periodo fiscale;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 se alloca le proprie azioni o le proprie quote di business ai membri del consiglio di amministrazione e \/ o agli amministratori esecutivi e \/ o procuratori e \/ o altre persone legalmente autorizzate a rappresentare la societ\u00e0;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 concedere il diritto alle persone di cui al punto 2 a un acquisto facoltativo di azioni o qualsiasi altro diritto basato sul valore delle azioni proprie;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 pagare alle persone di cui al punto 2 qualsiasi importo quale: bonus per risultati ottenuti, premio per risultati di lavoro superiori all’importo non imponibile prescritto dalla normativa in materia di imposte sul reddito e altri introiti simili tassati come redditi da lavoro autonomo o altri redditi, in conformit\u00e0 con regolamenti che regolano l’imposta sul reddito;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 acquisisce azioni proprie. <\/p>\n\n\n\n
La domanda si fa online sul sito <\/p>\n\n\n\n