{"id":2387,"date":"2021-02-15T19:37:45","date_gmt":"2021-02-15T18:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ccic.hr\/it\/?p=2387"},"modified":"2021-02-15T19:37:54","modified_gmt":"2021-02-15T18:37:54","slug":"si-e-svolto-il-webinar-sulla-transizione-aziendale-attraverso-lottimizzazione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccic.hr\/it\/si-e-svolto-il-webinar-sulla-transizione-aziendale-attraverso-lottimizzazione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Si \u00e8 svolto il webinar sulla “transizione aziendale attraverso l’ottimizzazione delle risorse umane”"},"content":{"rendered":"\n
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Durante il panel del gioved\u00ec l\u201911 febbraio 2021, organizzato dalla Camera di Commercio Italo-Croata e in collaborazione con ManpowerGroup Croatia e Assert Internacional, e con il supporto dell’Ambasciata della Repubblica Italiana a Zagabria, gli esperti hanno parlato del tema dell’ottimizzazione delle risorse umane per preservare la crescita e stabilit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Lana Surla – HR Partner di Assert International e Christian \u010coklica – Business Development Manager di ManpowerGroup Croatia sotto la moderazione di Andrea Perkov – Segretario Generale della Camera di Commercio Italo-Croata, attraverso serie di temi di attualit\u00e0, sono stati discussi temi molto attuali di cambiamenti e dinamiche dello sviluppo del mercato del lavoro a causa degli impatti economici della crisi COVID – 19.<\/p>\n\n\n\n

Dopo un discorso di benvenuto del rappresentante dell’Ambasciata della Repubblica Italiana a Zagabria, Capo della Missione economica in Croazia, Dott.Ilario Schettina, con il quale supporto \u00e8 stato organizzato il webinar, i partecipanti sono stati introdotti ai risultati della globale ricerca di Assert International e ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Surla e \u010coklica hanno presentato le relazioni tra gli investimenti e disoccupazione e le previsioni relative alla migrazione per lavoro e alla ripresa del mercato sud-est europeo. Hanno inoltre presentato e confrontato soluzioni a breve e lungo termine al problema dell’ottimizzazione del lavoro e della stabilit\u00e0 finanziaria delle aziende in condizioni di mercato sfavorevoli.<\/p>\n\n\n\n

Dopo la presentazione, la tavola rotonda ha fornito ulteriori revisioni del periodo di pandemia COVID-19 e nuove circostanze aziendali e cultura del lavoro. I relatori hanno espresso le loro opinioni sui temi dei licenziamenti, del lavoro a remoto e dell’ottimizzazione delle strategie a lungo e breve termine, al fine di raggiungere una reputazione positiva e competitivit\u00e0 nel mercato.<\/p>\n\n\n\n

Tutti i partecipanti hanno dimostrato l\u2019interesse e contentezza che il primo di una serie di panel congiunti sia stato implementato con successo e con una discussione molto proattiva.<\/p>\n\n\n\n

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