LE CONDIZIONI:
• Datori di lavoro che svolgono attività economica e impiegano 10 o più lavoratori
• Da 10 a 50 lavoratori se la domanda di sostegno è presentata per almeno il 20% dei lavoratori
• Da 51 o più lavoratori se la domanda di sostegno è presentata per almeno il 10% dei lavoratori.
• Limitazione al pagamento dei dividendi nel periodo dal 29.5.2020. al 31.12.2021. per i datori di lavoro che beneficiano del sostegno
LO SCOPO DELLA MISURA
La manutenzione di posti di lavoro da parte dei datori di lavoro il cui lavoro è stato temporaneamente ridotto a causa di una circostanza speciale causata da Coronavirus (COVID -19)
DURATA DELLA MISURA
Dal 1o giugno al 31 dicembre 2020
L’IMPORTO DELLA SOVVENZIONE
Fino a 2.000,00 HRK per lavoratore
AMISSIBILI DATORI DI LAVORO
Datori di lavoro che svolgono attività economica e impiegano 10 o più lavoratori
AMISSIBILI LAVORATORI
Lavoratori impiegati dai datori di lavoro del gruppo target di datori di lavoro.
• non include proprietari, comproprietari, fondatori, membri del consiglio di amministrazione, direttori, procuratori, ecc., I proprietari e i comproprietari sono considerati persone che detengono più del 25% delle azioni nel capitale della società. I rappresentanti dei dipendenti nei consigli di amministrazione e di vigilanza o altri organi appropriati che supervisionano lo svolgimento dell’attività possono avvalersi del supporto in questione.
Dipendenti a tempo pieno con datori di lavoro appartenenti al gruppo target di datori di lavoro (indipendentemente dal fatto che il dipendente sia a tempo determinato o permanente).
• ALTEZZA DI SOVVENZIONE
• La sovvenzione è concessa per l’introduzione temporanea di dipendenti a tempo pieno per un periodo inferiore al fondo mensile di ore, ma non inferiore alla metà del fondo mensile di ore, fino a un massimo di 2.000 HRK al mese netto per dipendente.
• Il valore dell’importo della compensazione netta per il lavoro a tempo parziale viene calcolato secondo la formula: fino a 4.000,00 HRK diviso per il fondo mensile delle ore a tempo pieno per il mese per il quale viene richiesto il supporto, moltiplicato per il numero di ore per le quali viene concesso il supporto.
• Per i dipendenti il cui importo dello stipendio netto contrattato o prescritto è inferiore a 4.000,00 HRK di importo netto, nel calcolo della compensazione part-time viene preso in considerazione l’importo dello stipendio netto contrattato o prescritto.
• Un singolo lavoratore può spendere fino al 50% delle ore mensili del fondo nell’uso del supporto part-time.
• Il datore di lavoro è tenuto a calcolare e versare contributi da e per l’importo del sostegno pagato al dipendente.
• Secondo il supporto approvato, l’Ufficio di collocamento restituirà anche i contributi calcolati e pagati da e verso la base sulla base dei dati dell’Amministrazione fiscale del modulo JOPPD.
• NOTA: è allegata una tabella sugli importi del cofinanziamento in base al numero di ore di lavoro e alla percentuale di orario di lavoro
- Il criterio di base quando si richiede il sostegno a tempo parziale è il previsto calo delle ore di lavoro mensili totali di tutti i dipendenti a tempo pieno del datore di lavoro nel mese per il quale è richiesto un sostegno di almeno il 10%. Oltre al criterio di base, il datore di lavoro deve dimostrare la connessione tra l’impatto dell’epidemia COVID-19 sulle imprese e il previsto calo del fondo delle ore lavorative mensili totali. Questa connessione è dimostrata dalla riduzione realizzata del fatturato / entrate nel mese per il quale è richiesto un supporto di almeno il 20% rispetto allo stesso mese dell’anno scorso e uno dei seguenti motivi:
• calo degli ordini mediante risoluzione o modifica del contratto con il cliente / i clienti, dichiarazione scritta dei clienti sul calo degli ordini per il mese per il quale è richiesto il supporto;
• incapacità di contrattare nuovi posti di lavoro durante l’epidemia di COVID-19;
• incapacità di consegnare prodotti finiti o materie prime contrattate e pagate, macchinari, strumenti;
• Impossibilità di nuovi ordini di materie prime, strumenti e macchine necessari per il lavoro.
In via eccezionale, i datori di lavoro che operano nel settore manifatturiero (gruppo NKD C) possono ricevere sostegno anche se il calo del fatturato nel periodo osservato è inferiore al 20%, ma devono dimostrare uno dei motivi sopra indicati.
Il calo del fatturato è dimostrato inviando moduli IVA all’amministrazione fiscale. Sulla base dei moduli IVA presentati e su richiesta dell’Ufficio di collocamento, l’amministrazione fiscale invierà i dati sulla percentuale effettiva di declino delle entrate per il periodo osservato. Altri motivi sono comprovati da una documentazione credibile motivata che il datore di lavoro presenterà all’Ufficio secondo le modalità prescritte.
2. Il sostegno può essere concesso ai datori di lavoro che impiegano:
• da 10 a 50 lavoratori se la domanda di sostegno è presentata per almeno il 20% dei lavoratori
• da 51 e più lavoratori se la domanda di sostegno è stata presentata per almeno il 10% dei lavoratori.
3. I datori di lavoro che richiedono assistenza part-time devono:
• Descrivere le ragioni del previsto calo del fondo delle ore di lavoro a tempo pieno di tutti i dipendenti con il datore di lavoro per il mese per il quale è richiesto il supporto, di almeno il 10%, con l’allegato di documentazione credibile che dimostri il calo previsto.
• Fornire il numero previsto di lavoratori per i quali si richiede assistenza
• Fornire informazioni sul calo atteso di entrate / entrate nel mese per il quale è richiesto il supporto rispetto allo stesso mese dell’anno precedente.
• Presentare programmi di lavoro settimanali per ogni singolo dipendente e registri delle ore di lavoro in conformità con gli obblighi previsti dagli obblighi del datore di lavoro.
L’Ufficio può richiedere altra documentazione allo scopo di provare la giustificazione del sostegno per abbreviare l’orario di lavoro.
Il datore di lavoro che ha richiesto il sostegno sarà tenuto a restituire il sostegno se, dal momento della ricezione del sostegno fino al 31 dicembre 2021, agisce in uno dei seguenti modi:
• paga un dividendo o una quota di utili o altre entrate equivalenti che sono considerati una distribuzione di utili di qualsiasi periodo fiscale;
• se alloca le proprie azioni o le proprie quote di business ai membri del consiglio di amministrazione e / o agli amministratori esecutivi e / o procuratori e / o altre persone legalmente autorizzate a rappresentare la società;
• concedere il diritto alle persone di cui al punto 2 a un acquisto facoltativo di azioni o qualsiasi altro diritto basato sul valore delle azioni proprie;
• pagare alle persone di cui al punto 2 qualsiasi importo quale: bonus per risultati ottenuti, premio per risultati di lavoro superiori all’importo non imponibile prescritto dalla normativa in materia di imposte sul reddito e altri introiti simili tassati come redditi da lavoro autonomo o altri redditi, in conformità con regolamenti che regolano l’imposta sul reddito;
• acquisisce azioni proprie.
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